کورٹانا بات نہیں کرتی - معاملات کیسے طے کریں
اگر کورٹانا مجھے نہیں سن سکتا تو پھر کیا کریں؟
- مائکروفون ڈرائیور کو اپ ڈیٹ کریں۔ تلاش پر جائیں ، ٹائپ مینجر ٹائپ کریں ، اور ڈیوائس مینیجر کھولیں۔ ...
- اپنا مائکروفون مرتب کریں۔ اپنے ٹاسک بار میں ساؤنڈ آئیکون پر دائیں کلک کریں ، اور ریکارڈنگ والے آلات منتخب کریں۔ ...
- اضافہ غیر فعال کریں ...
- مائکروفون کی سطح کو ایڈجسٹ کریں۔
کبھی بھی ان 5 چیزوں کی نقل نہ کہیں۔ یہاں ہر کوئی ڈان جارجویچ کو جاب انٹری ویو ٹولز کے ساتھ ہیلو ، اور آج میں آپ سے ایسی باتوں کے بارے میں بات کرنا چاہتا ہوں جو آپ کو انٹرویو میں نہیں کہنا چاہئے۔ خاص طور پر ، پانچ چیزیں جن کے بارے میں آپ کو یہ نہیں کہنا چاہئے کہ آپ کو اوپر لائیں ، کسی بھی طرح سے ذکر کرتے ہوئے ، انٹرویو میں شکل یا شکل دیں۔ اگر آپ کرتے ہیں تو ، اس عمل سے فوری طور پر بے دخل ہونے کی تقریبا ایک وجہ ہے۔ تو ، پہلا؛ 1۔
اپنی کمپنی کے بارے میں بری بات مت کریں۔ لوگوں سے بری بات مت کریں۔ یہ نہ کہیں کہ آپ وہاں کام کرنا پسند نہیں کرتے ہیں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کیسے آتا ہے۔
میرا مطلب ہے ، ہوسکتا ہے کہ آپ کو وہاں کام کرنے سے نفرت ہو ، شاید آپ نے اپنے باس سے نفرت کی ہو ، لیکن جب وہ آپ سے پوچھتے ہیں ، “کیا آپ وہاں کام کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں؟ کیا آپ کو اپنا باس پسند آیا؟ 'جواب یہ ہے ،' ہاں ، میں نے کیا۔ مجھے اپنے باس کے لئے کام کرنا پسند تھا۔ میں لوگوں کو پسند کرتا ہوں۔
مجھے کمپنی پسند ہے۔ مجھے کلچر پسند آیا۔ مجھے ان کے بارے میں سب کچھ پسند آیا۔
مجھے افسوس کی بات ہے کہ مجھے جانا ہے۔ مجھے جانا پڑا افسوس ہے ، لیکن میں 'میں سبز چراگاہوں ، بڑے مواقع کی تلاش کر رہا ہوں۔ میں مزید ذمہ داری کی تلاش میں ہوں۔ ”کچھ بھی سوائے اس کے کہ آپ کو وہاں کام کرنے سے لطف اندوز نہیں ہوا ، پسند نہیں تھا کہ آپ کیا کررہے ہیں ، یا کچھ اور۔
اگر آپ کو وہاں کام کرنے سے لطف اندوز نہیں ہوتا ہے یا آپ اپنے مالک کو پسند نہیں کرتے ہیں تو ، آپ اس کے بارے میں وہی بات کہیں گے جب وہ آپ کو ملازم رکھتا ہے۔ آپ کو اس کی پسند نہ کرنے کی وجوہات مل جائیں گی ، آپ کو اپنے مالک کو پسند نہ کرنے کی وجوہات مل جائیں گی۔ وہ لوگ جو اپنے کام کی جگہ کو پسند نہیں کرتے ہیں وہ نئی جگہ کو ناپسند کرنے میں دیر نہیں لگاتے ہیں۔ یہ انسانی فطرت ہے۔
لہذا آپ ان کو یہ نہیں بتانا چاہتے کہ انٹرویو میں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کیسے سامنے آتا ہے ، چاہے وہ آپ سے پوچھیں: آپ کو یہ کمپنی کس طرح پسند ہے؟ ، آپ کو کینسر کے نام سے جانا جاتا ہے۔ کہا جاتا ہے کہ وہ آپ کو کارسنجینک کہتے ہیں اگر آپ ایک ایسے شخص کے ہیں جو تمام لوگوں یا کمپنی ، رہنما خطوط ، ان چیزوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جو آپ کو پسند نہیں کرتے ہیں۔ ان لوگوں سے نجات حاصل کرو۔
اب میں جانتا ہوں کہ یہ آپ نہیں ہیں کیا آپ جانتے ہیں کیوں؟ مجھے معلوم ہے کہ یہ آپ نہیں ہیں کیونکہ آپ آج مجھے یہاں دیکھ رہے ہیں اور اپنے آپ کو بہتر بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اور وہ لوگ جو خود کو بہتر بنانے کی کوشش کر رہے ہیں ، ان کا مطلب ہے ، یقینی طور پر ، ان کی کمپنی کے بارے میں کوئی ایسی بات ہوسکتی ہے جسے وہ پسند نہیں کرتے اور یہ ایک بہت ہی حقیقی وجہ ہوسکتی ہے جسے وہ کچھ چیزیں پسند نہیں کرتے تھے۔ صرف انٹرویو میں یہ مت کہیں؛ کسی بھی طرح ، شکل ، یا شکل میں اس کا ذکر نہ کریں۔
ٹھیک ہے. تو اگلا یہاں؛ پوائنٹ 2.2۔
بہت سے امیدوار درخواست میں جاتے ہیں اور بالکل نوکری لینا چاہتے ہیں جس کے بارے میں وہ کہتے ہیں: 'میں کچھ بھی کروں گا۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کیا ہے؛ میں کچھ بھی کروں گا. ”ٹھیک ہے ، یہ عام طور پر وہ لوگ ہوتے ہیں جو فی الحال ملازمت نہیں رکھتے (شاید چھ سے نو مہینے کام سے باہر ہوسکتے ہیں ، شاید دو سال بھی) جو ملازمت کے لئے بے چین ہیں اور کچھ بھی کرتے ہیں۔
لیکن جب آپ کسی انٹرویو میں جاتے ہیں اور کہتے ہیں ، 'آپ کو کیا معلوم؟ مجھے پرواہ نہیں ہے کہ یہ کیا ہے؛ میں یہ کروں گا ، میں کچھ بھی کروں گا ، بس مجھے دو۔ اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، آپ کو مایوسی کی ایک خاص مقدار دکھائی جاتی ہے جو بہت اچھی طرح سے کم نہیں ہوتی ہے۔ آپ انٹرویو میں جانا چاہتے ہیں ، آپ اس کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کیا کرسکتے ہیں اور کیا قدر لاسکتے ہیں ، اور یہ کہ آپ اسے کرنے میں پرجوش ہیں۔ یہ وہی ہے جو آپ چاہتے ہیں آپ صرف یہ نہیں کہنا چاہتے ہیں ، 'ہاں ، آپ کے پاس جو بھی ہے میں کروں گا۔ میں یہ کروں گا.
میں فرش جھاڑو مجھے پرواہ نہیں ہے۔ ”ٹھیک ہے ، آپ وہاں جانا چاہتے ہیں۔ انہیں بتائیں کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں۔
آپ کو اپنی اقدار کو برقرار رکھنا ہوگا۔ آپ کو اپنے عقائد اور آپ کیا کرنا چاہتے ہیں اس پر قائم رہنا ہے۔ کیونکہ اگر وہ صرف آپ کو کچھ دیتے ہیں ، اگر وہ صرف آپ کو وہاں کچھ کام دیتے ہیں تو ، دو مہینوں میں آپ اس سے خوش نہیں ہوں گے۔
میں آپ کو اس کی ضمانت دیتا ہوں آجر جانتے ہیں کہ وہ جانتے ہیں کہ اگر آپ وہاں جاتے ہیں اور کہتے ہیں ، 'جو کچھ بھی آپ کے پاس ہے میں لے لوں گا' اور وہ آپ کو دو ، تین ماہ بعد ہی آپ کے پاس کہیں گے ، 'آپ کو معلوم ہے؟ وہ بیکار ہے۔
میں اب یہ نہیں کرنا چاہتا 'اور آپ چلے جائیں گے۔ اور آپ انہیں چھوڑ کر سوکھنے جارہے ہیں۔ اور پھر انہوں نے صرف ایک ٹن وقت ضائع کیا اور کسی کا انٹرویو لیا ، اور آپ جیسے غلط فہمیوں سے نمٹنے کے لئے انھیں بہت پیسہ خرچ کرنا پڑتا ہے۔
لہذا اگر آپ وہاں جاتے ہیں تو انہیں یہ نہ بتائیں کہ آپ کچھ بھی کریں گے یا مایوسی کا پیغام لیں گے۔ ٹھیک ہے ، آئیے ہم نمبر 3. move پر آگے بڑھتے ہیں۔
لہذا اگر وہ آپ سے پوچھتے ہیں ، 'اپنے بارے میں مجھے بتائیں' یا 'ایسی کون سی چیزیں ہیں جس میں آپ اچھ areا ہیں؟' انھیں یہ نہ بتائیں کہ آپ 'خود آغاز کار یا تیز سیکھنے والے ہیں ، یا نتائج پر مبنی ہیں۔ وہ ساری چیزیں۔ اب آپ جو کہنا چاہتے ہیں وہ یہ ہے کہ آپ یہ کام کیسے کرسکتے ہیں۔ آپ اسے سیاق و سباق میں رکھنا چاہتے ہیں۔ لہذا اگر یہ قائدانہ منصب کی طرح ہے تو ، آپ یہ نہیں کہنا چاہیں گے ، 'میں ایک عظیم لیڈر ہوں۔' آپ اس بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے لوگوں کی رہنمائی کس طرح کی ہے۔
آپ لوگوں کے گروپوں کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں۔ مخصوص پروجیکٹس پر کام کرنے کیلئے آپ نے جو ٹیمیں بنائیں اور جوڑیں۔ وہ اس کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے یہ کیسے کیا؟ وہ صرف یہ نہیں کہنا چاہتے کہ آپ نتائج پر مبنی ہیں۔
آپ ان منصوبوں کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں جو آپ نے مکمل کیں اور آپ نے وقت پر اور بجٹ کے تحت ختم کیا اور آپ تفصیلات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کے کہنے کے تناظر میں تمام نتائج پر مبنی نتائج اور رہنمائی سامنے آئیں گے۔ کیا اس کی کوئی منطق ہے؟ لہذا ، اندر نہ جائیں اور صرف اتنا کہیں کہ میں نتیجہ پر مبنی لیڈر ہوں۔
اس کو ان کے لئے سیاق و سباق میں رکھیں اور انھیں دکھائیں کہ آپ نے پہلے یہ کیسے کیا ہے ، اور تب ہی بنیادی پیغام ہوگا ، ارے ، وہ شخص ، آپ جانتے ہو ، وہ بہت اچھے نتائج پر مبنی رہنما ہیں۔ یعنی ، یہ ایک لیبل ہے جس کے بعد آپ درخواست دیتے ہیں۔ ٹھیک ہے ، سمجھ میں آتا ہے؟ لہذا ، وہاں جاکر صرف انھیں بتائیں کہ آپ نے کیسے کام کیے ، یہ نہیں کہ آپ ان کو کیسے کریں گے۔
ٹھیک ہے ، آئیے اگلے ایک کی طرف چلتے ہیں۔ When. جب وہ آپ سے کوئی سوال پوچھتے ہیں ، تو ہم کہتے ہیں ، 'کیا آپ جانتے ہیں کہ یہ کیسے کرنا ہے؟' ان کو مت بتائیں کہ آپ نہیں جانتے کہ کس طرح ایک انٹرویو لینے والا مجھے نہیں معلوم کہ کیسے جاتا ہے ، یا یہ کہ میں نے کبھی نہیں دیکھا یا اس کے بارے میں مجھے کوئی اندازہ نہیں ہے۔
جس کا مطلب بولوں: یہ سب سے خراب ہے جو کہا جاسکتا ہے۔ چاہے یہ حقیقت ہے۔ لیکن آپ کیا کہنا چاہتے ہیں ، 'آپ کو کیا پتہ؟ مجھے ایک لمحہ کے لئے اس کے بارے میں سوچنے دو ”اور پھر آپ اس کے بارے میں سوچیں۔ اور آپ اسے کچھ اسی طرح سے جوڑنا چاہتے ہیں۔
تو آپ کہتے ہیں: 'تم جانتے ہو کیا؟ میں نے بالکل ایسا نہیں کیا ، لیکن میں نے بھی کچھ ایسا ہی کیا۔ ”اور اس سے انھیں ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کو کم از کم کچھ حد تک اس بات کی سمجھ ہے کہ وہ کیا بات کر رہے ہیں۔ کیونکہ اگر آپ کو یہ سوال سمجھ نہیں آتا ہے تو ، یہ ایک بڑا سرخ جھنڈا ہے۔ آپ کے خلاف ایک بہت بڑا نشان
اور یہ غالبا most ، قابلیت کا سوال ہے۔ اور جب آپ کو اہلیت کے سوالات کے بارے میں معلوم ہوتا ہے تو ، یہ سب سے زیادہ وزن والے ہوتے ہیں۔ لہذا اگر آپ کو اہلیت سے متعلق سوال یا دو یاد آرہے ہیں۔ یہ ہوسکتا ہے۔
یہ آپ کو انٹرویو میں مٹا سکتا ہے۔ آپ کے لئے کیا جا سکتا ہے؛ صرف دو اہلیت کے سوالات۔ ایک ، آپ اس سے دور ہوسکتے ہیں ، لیکن یہ انحصار کرتا ہے۔
یہ اس بات پر منحصر ہے کہ سوال کتنا اہم ہے۔ کیونکہ قابلیت کے سوالات میں بہت سی بنیادی باتیں شامل ہیں۔ اور اگر آپ اس کے معنی کے بارے میں بہت ساری بنیادی باتیں نہیں جانتے ہیں تو آپ اپنے کام کے بارے میں بہت کچھ نہیں جانتے ہیں۔
لہذا انھیں کبھی بھی نہ بتائیں کہ آپ نہیں جانتے ہمیشہ کسی چیز کے قریب جانے کی کوشش کریں۔ ان کے لئے نقطوں کو مربوط کریں۔ اور شاید آپ کو یہاں لائف لائن کھینچ کر کہنا پڑے ، 'آپ جانتے ہو کیا؟ کیا میں اس کے بارے میں ایک منٹ کے لئے سوچ سکتا ہوں اور کیا ہم پھر سے مدار میں جاسکتے ہیں؟ 'اور وہ کہیں گے ،' ہاں '۔ آپ اس لائف لائن تکنیک کو اکثر کھینچتے ہیں ، شاید ایک یا دو بار سے زیادہ ، بس۔ تم نے کر لیا.
لہذا آپ کو اپنے تجربے کو جس چیز کے بارے میں بات کررہا ہے اس سے مربوط کرنے کے بارے میں سوچنے کے لئے تھوڑا سا وقت لینے کی ضرورت ہے ، اور مجھے معلوم ہے کہ آپ کر سکتے ہیں۔ ٹھیک ہے ، چلو یہاں آخری تک جا؛۔ نمبر 5.5۔ انٹرویو کے دوران مت پوچھیں ، 'تو آپ کی کمپنی یہاں کیا کررہی ہے؟' وہ سب سے خراب کام ہے جو آپ کر سکتے ہیں۔ وہ محکمہ ، محکمہ ، یا پروجیکٹس جن پر وہ کام کر رہے ہیں یا کچھ اور۔
ان سے مت پوچھیں کہ وہ یہاں کیا کررہے ہیں۔ اگر آپ کو یہ پہلے سے ہی معلوم ہونا چاہئے تو ، ان سے کچھ چیزوں کے بارے میں تفصیلات طلب کریں۔ وہاں آنکھیں بند نہ کریں اور صرف اتنا کہیں کہ ، 'ٹھیک ہے ، تم یہاں کیا کر رہے ہو؟ یہ دلچسپ لگتا ہے۔
مجھے لگتا ہے کہ میں یہ کرنا چاہوں گا۔ ”یہ سب سے خراب چیز ہے جو آپ اس کمپنی کے جوش و جذبے کے بارے میں کہہ سکتے ہیں یا یہ کیا کرتا ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ انٹرویو کی تیاری نہیں کر رہے ہیں۔
آپ نے اس کمپنی یا مقام کی تحقیق کے لئے وقت نہیں گزارا۔ یہ بنیادی طور پر صرف اتنا کہتا ہے کہ آپ نے ظاہر کیا اور شاید آپ کو نوکری پسند ہوگی۔ یہ کام نہیں کرتا ہے۔
یہ وہاں کام کرنے کا طریقہ نہیں ہے۔ بہت سارے بھوکے روزگار کے متلاشی ہیں جو یہ عہدے چاہتے ہیں اور وہ آپ کو دس بار شکست دے رہے ہیں۔ وہ آپ سے کہیں زیادہ گرم ہوں گے۔
وہ ان کے کھیل پر ہوں گے۔ جب وہ ملازمت سے متعلق ہوں گے تو وہ اپنے تجربات کے بارے میں بات کریں گے۔ آپ کو معلوم ہوگا کہ یہ کمپنی کیا کرتی ہے۔
udf فائل پلیئر
اپ جان جائیں گے؛ آپ نے اسے دیکھا ہوگا اور آپ بھی۔ لہذا اپنے اگلے انٹرویو سے پہلے یہ اضافی قدم اٹھائیں اور اس پوزیشن پر تحقیق کرنے میں کچھ وقت گزاریں۔ زیادہ سے زیادہ معلومات اکٹھا کریں تاکہ آپ وہاں جاسکیں اور اب آپ کرسکیں۔
ان سے ایسے سوالات پوچھیں جو آپ کو اس نوکری اور کمپنی کے لئے اہل بننے میں معاون ثابت ہوں اور اگر یہ وہ جگہ ہے جہاں آپ بننا چاہتے ہو۔ میرا مطلب ہے ، اگر آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں تو ، یہ واقعتا ایک انٹرویو ہے۔ آپ وہاں سے باہر ہیں آپ ان سے بات کر رہے ہیں اور ان کا انٹرویو بھی دے رہے ہیں۔
آپ ان سے انٹرویو دیتے ہیں یہ دیکھنے کے لئے کہ کیا آپ کچھ کرنا چاہتے ہیں۔ یہ ایک انٹرویو کی کلید ہے۔ آپ کے اگلے انٹرویو کے لئے گڈ لک۔
اب ، آپ کے اگلے انٹرویو میں جانے سے پہلے ، میں سختی سے تجویز کروں گا کہ جاب انٹرویو ٹولز کے مکمل انٹرویو جواب گائیڈ کی کاپی حاصل کریں۔ یہ فوری ڈاؤن لوڈ تھا۔ آپ اسے پی ڈی ایف ای بک کے طور پر ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں ، آپ اسے mp3 ، آرٹیکل ، آڈیو ، یا پرنٹ میں بھی حاصل کرسکتے ہیں۔
اس کتاب میں تقریبا interview 140 مختلف انٹرویو سوالات اور جوابات ہیں۔ یہ اسٹار کے طریقہ کار اور طرز عمل کے معاملات پر تفصیل سے جاتا ہے۔ جہاں صورتحال ، کام ، عمل اور نتیجہ کا اطلاق کرنا ہے۔ میرے یہاں 40 کے قریب سوالات ہیں جو صرف اس کی وضاحت کرتے ہیں۔
میں آپ کو جواب دینے کا طریقہ دکھاتا ہوں: 'مجھے اپنے بارے میں بتائیں' ، 'آپ یہاں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟' آپ اپنی آخری ملازمت کیوں چھوڑ رہے ہیں؟ یہ گائیڈ آپ کو کسی بھی انٹرویو کے لئے 100 فیصد تیار کرنے میں مدد کرے گا۔ لہذا میں اس کی سختی سے سفارش کرتا ہوں۔ اس کی لاگت تقریبا $ 50 ہے۔
آپ اسے jobinterviewtools.com سے حاصل کرسکتے ہیں۔ اور اگر آپ چاہتے ہیں تو ، وہاں ایک آڈیو ورژن ہے۔
آپ تمام آڈیو ٹریک ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں۔ آپ انہیں اپنے فون پر ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں اور سن سکتے ہیں۔ جب آپ کام کرنے کے لئے گاڑی چلاتے ہو تو آپ سوالات سن سکتے ہیں اور یہاں تک کہ کچھ لوگ پارکنگ میں باہر ان سوالات کو سنتے ہیں۔
وہ ایک گھنٹہ پہلے کی طرح انٹرویو میں نوکری پر آتے ہیں اور وہ اندر جانے سے پہلے ہی سوالات سنیں گے۔ لہذا یہ آپ کو انٹرویو سے پہلے ایک اعلی درجے کی ریاست ، ایک اعلی درجے کی ریاست ، ایک پمپڈ ، متحرک ریاست میں رکھتا ہے۔ تو ، اس کتاب کو پکڑو؛ یہ اچھی بات ہے ، یہ ایک اچھی کتاب ہے۔
یہ آپ کی بہت مدد کرے گا۔ اسے قریب 10 سال ہوچکے ہیں۔ میں اسے ہر وقت اپ ڈیٹ کرتا رہتا ہوں۔
اور اس گائیڈ کے بارے میں ایک بہترین چیز جو دوسرا کوئی رہنما نہیں ہے۔ آپ ایمیزون پر جاکر کتابیں خرید سکتے ہیں ، ان کے سوالات اور جوابات ہیں ، لیکن اس رہنما کو مجھ سے کچھ مدد حاصل ہے۔ لہذا اگر آپ انٹرویو میں پھنس جاتے ہیں یا کسی چیز کے بارے میں کوئی سوال رکھتے ہیں تو ، آپ مجھے ای میل کرسکتے ہیں اور میں حقیقت میں اس کا جواب دوں گا۔ نہ صرف کسی کالج کے طالب علم یا یہاں کے کسی بھی فرد کو؛ تم مجھے سمجھ گئے. وہ مجھے مل گئے؛ میں آپ کا کوچ ہوں ، لہذا اگر آپ کے پاس یہ رہنما رہتا ہے تو ، میں آپ کا کوچ ہوں گا اور آپ مجھے براہ راست ای میل کرسکتے ہیں اور میں عام طور پر ایک یا دو دن میں آپ کے پاس واپس آجاؤں گا ، کوئی دوسرا سیارہ نہیں کرتا ہے جو واقعتا یہ کرے گا۔ کوئی دوسرا مصنف مدد کے ل you آپ کو ان کی کتاب کے بارے میں سوالات ای میل کرنے نہیں دیتا ہے۔ میں آپ کی ضمانت دیتا ہوں
ایمیزون پر نظر ڈالیں؛ وہاں سیکڑوں کتابیں موجود ہیں اور ان سب کے پاس سوالات وجوابات ہیں اور ان لوگوں میں سے کسی کے پاس بھی ان کا ای میل ایڈریس ان کے گائیڈ پر نہیں رکھا تاکہ آپ ان سے مدد طلب کرنے کے لئے ای میل کرسکیں۔ میں یہ اس لئے کرتا ہوں کہ میں آپ کے لئے حاضر رہنا چاہتا ہوں۔ میں تمہاری مدد کرنا چاہتا ہوں.
میں آپ کی کامیابی میں مدد کرنا چاہتا ہوں۔ ٹھیک ہے ، گڈ لک۔ اگلے انٹرویو کے لئے گڈ لک اور اگلے مضمون سے ملتے ہیں۔
الوداع اگر آپ کو یہ مضمون مددگار ثابت ہوا تو اس کو انگوٹھا دیں اور میرے چینل کو سبسکرائب کریں تاکہ جب بھی میں نیا مضمون شائع کروں تب آپ کو مطلع کیا جائے۔ اور مجھے سبسکرائب کرکے ، آپ ، میرا پیغام اور اس چینل کی حمایت کرتے ہیں۔
مجھے اس کے بارے میں بہت خوشی ہوگی۔ سبسکرائب دبائیں۔